La Nueva Opción

COLUMNA*
CARLOS PONTIGO*
Presidente de los Técnicos Jurídicos de Chile_

Como Presidente de los Técnicos Jurídicos de Chile tengo mi opinión sustentadas en hechos, con certificado vigente por *20 años*, Escritor de su ultimo libro Black & White: «¿El estado aniquiló a las Pymes» *la CUT hoy no representa al 90% de los trabajadores chilenos*.

Y el problema no es solo político. Es jurídico.

*1. ¿QUIÉN PAGA A QUIÉN? LA LEY ES CLARA*
El *Código del Trabajo* y la fiscalización de la *Dirección del Trabajo* establecen 3 cosas:

– *Autonomía patrimonial*: Las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias que pagas tú van exclusivamente al patrimonio de tu sindicato. El empleador descuenta y transfiere a la cuenta de tu organización. Punto.
– *No hay obligación legal*: Ninguna norma obliga a un sindicato local a financiar a la CUT. La afiliación es voluntaria y si ocurre, se paga una cuota mínima por socio. Ejemplo: *$442 por persona*.
– *Financiamiento estatal*: ¿Y de dónde vive la CUT? De todos los chilenos.

Según *Ley de Transparencia* y datos del *Ministerio del Trabajo*, en este período de Gobierno se le han transferido *$246 millones a la CUT*. Desglose: *$137 millones* en educación previsional vía Subsecretaría de Previsión Social y *$108 millones* en diálogo social y formación sindical vía Subsecretaría del Trabajo.

El historial es igual: *$309 millones* en Bachelet I y *$187 millones* en Piñera I. Total últimas 3 administraciones: *$342 millones*.

Y la Ley de Presupuestos vigente dispone *$1.388 millones* para «apoyar actividades del mundo sindical».
Ojo: esto también beneficia a las otras 3 confederaciones: *UNT y CAT*. Mismo mecanismo.

*2. EL ABANDONO LEGAL DE LOS GREMIOS PEQUEÑOS*
Aquí está la trampa:

La ley centraliza el diálogo en las grandes multisindicales. Las mesas tripartitas Estado-Empleadores-Trabajadores solo reconocen como «interlocutor válido» a quien agrupa miles. Un sindicato de 30 personas, una asociación gremial o un gremio nuevo, aunque siga todos los conductos regulares, *no es escuchado*.

Y si intenta competir por esos fondos públicos vía concurso, se encuentra con requisitos hechos a la medida de las cúpulas. Resultado: *para el gremio pequeño solo quedan migajas*. Migajas que, con respeto, ayudarían muchísimo al pequeño para capacitación, asesoría legal o difusión. Pero esas migajas están zanjadas de antemano.

*Traduzco*: Si no eres parte del aparato, no compites. Si compites y cumples los requisitos, igual ya está zanjado.

*3. ¿ES DEMOCRACIA O FEUDO SINDICAL? *
– *Argumento oficial*: Se necesita centralizar recursos para equilibrar frente a las grandes empresas. La CUT firma acuerdos de sueldo mínimo y eso beneficia a todos.
– *Argumento jurídico y de base*: El Estado está financiando con recursos públicos a organizaciones que representan a una minoría, mientras abandona a la mayoría de los sindicatos autónomos. Eso vulnera el principio de igualdad ante la ley.

Cuando un gremio pequeño usa la *Ley de Transparencia* para pedir información y la respuesta es «no hay fondos para usted», o cuando toca puertas en la Subsecretaría del Trabajo y no hay mesa para él, entonces no estamos hablando de representación. Estamos hablando de un *feudo*.

*CONCLUSIÓN*
Los sindicatos de base se sostienen solos, con la cuota de sus socios. La CUT depende del presupuesto nacional.

No es democracia cuando 4 confederaciones concentran la representación legal, el diálogo político y *$1.388 millones* del Estado, mientras miles de organizaciones quedan en el abandono, sin voz y sin recursos.

*Hoy la CUT no vive de sus socios. Vive del Estado. Y al pequeño le tiran migajas, si es que le tiran.*

Eso se tiene que discutir. Con ley en la mano.

—

*CARLOS PONTIGO*
_Presidente de los Técnicos Jurídicos de Chile_
_Directorio Perdido (2025-2028) vigente_

—

*Fuentes: * Ministerio del Trabajo – Respuestas Ley de Transparencia. Transferencias CUT: $246 millones. Presupuesto sindical: $1.388 millones

No existe una «cifra legal» que diga «la CUT representa al X% de todos los trabajadores de Chile».

Lo que sí hay son datos oficiales de la *Dirección del Trabajo DT* que muestran lo siguiente:

### *Las cifras oficiales de la DT*

1. *Por organizaciones afiliadas a centrales*
De las *3.807 organizaciones* adscritas a alguna central sindical, *3.101 están en la CUT*. Eso es *81,4%* de las organizaciones que están en alguna central

2. *Por total de sindicatos del país*
En Chile hay *12.355 sindicatos de base activos*.
De esos, solo *1.768 sindicatos están en la CUT*.
Eso equivale a *14,3% del total de sindicatos del país*.

3. *Por trabajadores afiliados*
La CUT declara *más de 750 mil afiliados*.
Datos de la DT de hace unos años hablaban de *236.114 afiliados registrados*.
Para comparar: el total de población afiliada a sindicatos en Chile ronda *1,2 millón de personas*.

4. *Porcentaje del total de trabajadores*
Aquí está el punto clave: Chile tiene aprox 9 millones de ocupados. Con 750 mil afiliados, la CUT representaría *menos del 10% de la fuerza laboral total*.
La DT ni la ley le otorgan un % legal de representación sobre «todos los trabajadores». Solo la reconocen como «la más representativa» porque agrupa al *81,4% de las organizaciones que están en centrales*. cd3b2fd319e131cf

### *¿Qué significa esto para tu columna? *

Puedes decirlo así, con respaldo legal:

> «Legalmente la CUT no representa al 90% de los trabajadores. Según la Dirección del Trabajo, de los 12.355 sindicatos activos en Chile, solo 1.768 están afiliados a la CUT: 14,3%. Y del total de 1,2 millón de trabajadores sindicalizados, la CUT declara 750 mil afiliados. Aun siendo la central más grande, representa a una minoría. Sin embargo, el Estado le transfiere $246 millones y le reconoce la mesa única de diálogo.» cd3b2fd3

*Conclusión legal*: No hay ley que le dé representatividad automática del 100%. El gobierno la trata como «interlocutor válido» por ser la más grande entre las centrales, no por representar a la mayoría.
FUENTE. LANUEVAOPCION.CL
Foto. solo referencia ; Shutterstock

Téngase Presente: FIN.

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