{"id":5920,"date":"2009-11-17T14:21:38","date_gmt":"2009-11-17T17:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=5920"},"modified":"2009-11-17T14:21:38","modified_gmt":"2009-11-17T17:21:38","slug":"trabajar-por-perfeccionar-la-reglamentacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=5920","title":{"rendered":"Trabajar por perfeccionar la reglamentaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"\"Los dirigentes de las peque\u00f1as y medianas empresas recibieron alegres el gran paso que se dio en el Congreso esta semana al aprobarse el proyecto de la ley que fija normas especiales a las empresas de menor tama\u00f1o. Lo ven como un avance que los ayudar\u00e1 a mejorar las relaciones con la banca y con todos los organismos del Estado. Aqu\u00ed el dirigente de Conupia, Iv\u00e1n Vuskovic y el presidente de Conapyme Juan Araya alientan a los emprendedores a recibir la noticia con calma. <\/p>\n

<\/p>\n

Por La Naci\u00f3n Vota por el art\u00edculo <\/p>\n

Los dirigentes de las peque\u00f1as y medianas empresas recibieron alegres el gran paso que se dio en el Congreso esta semana al aprobarse el proyecto de la ley que fija normas especiales a las empresas de menor tama\u00f1o. Lo ven como un avance que los ayudar\u00e1 a mejorar las relaciones con la banca y con todos los organismos del Estado. Aqu\u00ed el dirigente de Conupia, Iv\u00e1n Vuskovic y el presidente de Conapyme Juan Araya alientan a los emprendedores a recibir la noticia con calma. <\/p>\n

Juan Araya: \u201cSi queremos la perfecci\u00f3n no la vamos a encontrar nunca\u201d<\/p>\n

\u201cEs un gran paso que nos diferencia sustancialmente de lo que somos en relaci\u00f3n a las grandes empresas, lo l\u00f3gico es que ahora nos preparemos para ir arreglando la carga. Pero sin duda es una se\u00f1al positiva, si queremos la perfecci\u00f3n no la vamos a encontrar nunca. Ahora hay que trabajar por la reglamentaci\u00f3n del estatuto, para que haya discriminaci\u00f3n positiva con la banca y con todas las autoridades de gobierno, que es con los que tenemos que seguir conversando\u201d. <\/p>\n

Iv\u00e1n Vuskovic: \u201cNo es el final de la lucha\u201d<\/p>\n

\u201cMe parece muy bien lo que ocurri\u00f3 en el Congreso, creo que es una buena se\u00f1al, es el inicio de la lucha, no el final. Falta todo, porque hay que ir a la concreci\u00f3n, ya que el estatuto lo que hace es reconocer un trato distinto por las empresas peque\u00f1as, y eso se va a hacer en la medida que las empresas quieran llevarla a cabo. Tenemos dos a\u00f1os para adecuar la normativa al Estatuto Pyme, tiempo suficiente para lograr el trato diferenciado. <\/p>\n

-\u00bfC\u00f3mo deber\u00edan recibir la noticia los peque\u00f1os y medianos empresarios? <\/p>\n

-Alegres, es un paso importante, hay que tener conciencia que pasamos una etapa que nos deja en mejor pie para seguir con nuestra pelea.<\/p>\n

Modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo<\/p>\n

Se proponen modificaciones al C\u00f3digo del Trabajo en cuatro \u00e1mbitos:<\/p>\n

1) Explicitar la definici\u00f3n de tama\u00f1os de las empresas en base al n\u00famero de empleados,<\/p>\n

2) Modificar el rango superior de las multas para los diferentes tama\u00f1os de empresas,<\/p>\n

3) Aumentar el beneficio de la reducci\u00f3n de la multa a las empresas de menor tama\u00f1o cuando \u00e9stas acreditan la correcci\u00f3n de la respectiva infracci\u00f3n dentro de los 15 d\u00edas de detectada \u00e9sta por primera vez, y<\/p>\n

4) Uniformar y extender el criterio de aplicaci\u00f3n del sistema de sustituci\u00f3n de multa por capacitaci\u00f3n (hoy aplicable a empresas con hasta 9 trabajadores) o sustituci\u00f3n por programas de asistencia al cumplimiento en los casos de multas por temas de higiene y seguridad (hoy aplicables a empresas con hasta 25 trabajadores), de manera que sea consistente con las definiciones adoptadas previamente.<\/p>\n

Respecto a la definici\u00f3n expl\u00edcita de tama\u00f1os de empresa, se propone como microempresa a aquella con hasta 9 trabajadores, como peque\u00f1a empresa a aquella con entre 10 y 49 trabajadores, como mediana empresa a aquella con entre 50 y 199 trabajadores y como grande a aquella con 200 \u00f3 m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

Respecto a los rangos de multas, se propone modificar la estructura actual (que contempla multas de 1-20 UTM a empresas con hasta 49 trabajadores, de 2-40 UTM a empresas con 50-199 trabajadores, y de 3-60 a empresas con 200 y m\u00e1s trabajadores) de la forma siguiente: bajar el tope de 20 a 10 UTM para el primer grupo (empresas con hasta 49 trabajadores), subir el tope de 60 UTM a 90 UTM para empresas con 200 m\u00e1s trabajadores. (el segundo rango se mantendr\u00e1 igual a como est\u00e1 hoy en d\u00eda).<\/p>\n

FUENTE. LA NACION.CL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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