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SANTIAGO, agosto 25.- Contrario a lo que se especulaba, el bono de Fiestas Patrias mantiene su vigencia a\u00fan en tiempos de crisis. As\u00ed lo demuestra la encuesta anual de Compensaciones y Beneficios 2009 de Mercer, que arroj\u00f3 que de un total de 173 empresas, el 65% entregar\u00e1 un aguinaldo de fiestas patrias a sus empleados.<\/p>\n
Dentro de la regi\u00f3n, Chile y Per\u00fa son los \u00fanicos pa\u00edses que incluyen en su estructura de remuneraciones el concepto de pagar un bono o aguinaldo asociado a la celebraci\u00f3n de Fiestas Patrias, siendo \u00e9ste un pago obligatorio en el pa\u00eds vecino.<\/p>\n
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La encuesta realizada por Mercer se focaliza en grandes y medianas empresas nacionales e internacionales, y de acuerdo a los resultados obtenidos en la medici\u00f3n 2009, las compa\u00f1\u00edas entregar\u00e1n un aguinaldo promedio de Fiestas Patrias de 100 mil pesos a sus trabajadores, monto que sugiere un incremento cercano al 10% en comparaci\u00f3n con los valores otorgados en el 2008.<\/p>\n
Se excluyeron del an\u00e1lisis a compa\u00f1\u00edas multinacionales que no pagan aguinaldo (el 35% del mercado), por no incluir este tipo de pr\u00e1ctica local en su paquete de compensaciones, ya que utilizan un esquema m\u00e1s global.<\/p>\n
De acuerdo al estudio – dentro del grupo de empresas que lo otorgan – el rango del beneficio oscila entre 30 mil y 295 mil pesos, los que ser\u00e1n pagados en su gran mayor\u00eda como anticipo durante la primera quincena de septiembre. Adem\u00e1s, las empresas que pagan aguinaldos m\u00e1s cerca del m\u00e1ximo corresponden al rubro de ventas y servicios, y que no cuentan con \u00e1rea de operaciones (producci\u00f3n o plantas). <\/p>\n
La investigaci\u00f3n se\u00f1ala que las diferencias en el monto del aguinaldo est\u00e1n m\u00e1s asociadas al tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda o la estructura de la compensaci\u00f3n, que al tipo de trabajador. Esto, porque la gran mayor\u00eda de las empresas entregan un monto fijo igual para todos sus trabajadores. En los casos en que una empresa otorga valores de aguinaldo diferenciados, esto se debe principalmente a divergencias menores generadas por convenios o contratos colectivos.<\/p>\n
Como incentivo extra, algunas empresas proporcionan una canasta o paquete de mercader\u00edas con ocasi\u00f3n de la celebraci\u00f3n de la independencia nacional. No obstante, la entrega de ambos beneficios en conjunto -aguinaldo y canasta – es una pr\u00e1ctica minoritaria en el mercado.<\/p>\n
FUENTE: TERRA.CL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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