![\"\"](\"http:\/\/www.capacitate.cl\/imgs\/20080605gente1.jpg\")
Cuando faltaban menos de dos semanas para que comenzara a operar la ley de la \u00absemana corrida\u00bb, la Direcci\u00f3n del Trabajo termin\u00f3 por acoger algunos de los reparos del empresariado y redujo los alcances de esta pol\u00e9mica norma.<\/p>\n
El 8 de enero pasado, la autoridad administrativa emiti\u00f3 un dictamen que recogi\u00f3 dos observaciones de la Comisi\u00f3n Laboral de la C\u00e1mara Nacional de Comercio (CNC) y corrigi\u00f3 la base de c\u00e1lculo del descanso remunerado.<\/p>\n
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La ley que eman\u00f3 del Congreso establec\u00eda, originalmente, que este beneficio se deb\u00eda calcular sobre la base de todas las remuneraciones variables (comisiones y premios por desempe\u00f1o). Para esos efectos, los empleadores deb\u00edan dividir el total de esas platas por el n\u00famero de d\u00edas efectivamente trabajados durante el mes. El valor resultante ser\u00eda el que corresponder\u00eda pagar por los d\u00edas domingo comprendidos en ese mes.<\/p>\n
G\u00e9nesis del conflicto<\/p>\n
El proyecto de ley que origin\u00f3 este debate s\u00f3lo se limitaba a igualar el sueldo base con el salario m\u00ednimo. Esto, pues algunos empleadores sol\u00edan fijar sueldos base de $20 mil, por ejemplo, y los trabajadores alcanzaban o superaban el m\u00ednimo por la v\u00eda de comisiones y premios por cumplimiento de metas y gesti\u00f3n.<\/p>\n
El problema es que esta iniciativa se desnaturaliz\u00f3 luego que el ex ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, incluyera una indicaci\u00f3n de \u00faltima hora que, como complemento, hizo extensivo el beneficio del s\u00e9ptimo d\u00eda o \u00absemana corrida\u00bb a todos los trabajadores que reciben una remuneraci\u00f3n variable. Esta iniciativa no ten\u00eda relaci\u00f3n alguna con el sentido del proyecto de ley.<\/p>\n
Esta indicaci\u00f3n determin\u00f3 que el pago de la \u00absemana corrida\u00bb se deber\u00eda calcular dividiendo toda la remuneraci\u00f3n variable del empleado por el total de d\u00edas trabajados. El resultado de esa divisi\u00f3n ser\u00eda el valor del s\u00e9ptimo d\u00eda y deber\u00eda pagarse a todos los trabajadores, incluidos aquellos de altas rentas. Esta situaci\u00f3n gener\u00f3 alarma en el empresariado, pues implicaba aumentos artificiales de sueldos.<\/p>\n
Si se aplicaba esta f\u00f3rmula, los empleadores estimaban que el costo de las planillas de sueldo se incrementar\u00eda hasta en 25%.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 cambia con el dictamen del 8 de enero? Que para el c\u00e1lculo de la \u00absemana corrida\u00bb ya no se considerar\u00e1 la totalidad de la remuneraci\u00f3n variable, sino s\u00f3lo el excedente que resulte despu\u00e9s de sumar el salario base (supuestamente menor a los $159 mil que establece la ley como ingreso m\u00ednimo) al variable.<\/p>\n
De todos modos, con esta modificaci\u00f3n, las planillas se incrementar\u00e1n hasta 15%, seg\u00fan estimaciones del sector comercio.<\/p>\n
Con este nuevo dictamen, si un empleado gana $100 mil de sueldo fijo y $100 mil de sueldo variable, deber\u00e1 sacar $59 mil de su remuneraci\u00f3n variable y sumarla al fijo. Despu\u00e9s de hacer ese ajuste, le quedar\u00e1n $41 mil de excedentes, lo que utilizar\u00e1 como base para calcular la \u00absemana corrida\u00bb. (ver infograf\u00eda)<\/p>\n
Distinto es el caso de un trabajador que genera comisiones que superan largamente el sueldo m\u00ednimo. Tal como advierte el secretario general de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores del Comercio, Leandro Cortez, el pronunciamiento de la Direcci\u00f3n del Trabajo tiene un sesgo que afecta precisamente a los empleados que ganan menos, los que podr\u00edan quedar sin este beneficio.<\/p>\n
Si un empleado del retail, por ejemplo, gana $159 mil como suma de sus sueldos fijo y variable, su base para calcular la \u00absemana corrida\u00bb ser\u00e1 igual a cero. No hay que olvidar que el proyecto original apuntaba a favorecer, precisamente, a aquellos trabajadores de menores ingresos.<\/p>\n
\u00abEl texto original de la ley no hac\u00eda ninguna distinci\u00f3n entre remuneraci\u00f3n variable total y remuneraci\u00f3n variable excedente. Con este dictamen, la Direcci\u00f3n del Trabajo est\u00e1 co-legislando, que es justamente lo que le criticaban los empresarios. A los trabajadores m\u00e1s pobres les sacan la plata del bolsillo derecho y se la meten en el izquierdo\u00bb, alega Cortez.<\/p>\n
15% arriba<\/p>\n
Originalmente, los gremios estimaban que la ley de la \u00absemana corrida\u00bb provocar\u00eda un aumento de entre 15% y 25% del valor de la planilla,<\/p>\n
Y aunque la modificaci\u00f3n acota el alza, para el presidente de la Comisi\u00f3n Laboral de la C\u00e1mara de Comercio, Alberto Finlay, el dictamen no va al fondo del asunto y lo \u00fanico que hace es maquillar una ley tan mal hecha que, en algunos casos, duplica beneficios que los trabajadores ya ten\u00edan.<\/p>\n
\u00abAntes de la ley, tambi\u00e9n se les pagaba el m\u00ednimo, cumplieran o no con las metas. La Direcci\u00f3n del Trabajo no est\u00e1 colegislando, lo \u00fanico que hizo fue entregar una f\u00f3rmula de c\u00e1lculo que facilita la carga administrativa. De hecho, los vendedores de m\u00e1s altos ingresos no se ven afectados en nada\u00bb, asegura el asesor del Comercio.<\/p>\n
Tampoco ver\u00e1n alteradas sus remuneraciones los trabajadores que, antes de la ley, ya ten\u00edan derecho a la \u00absemana corrida\u00bb por estar remunerados por d\u00eda.<\/p>\n
C\u00c1LCULO
\nCon esta modificaci\u00f3n, el incremento de las planillas se estima en un m\u00e1ximo de 15%.<\/p>\n
As\u00ed se gest\u00f3 la ley m\u00e1s pol\u00e9mica de los \u00faltimos a\u00f1os<\/p>\n
La \u00absemana corrida\u00bb es un beneficio creado en 1948 para evitar la vieja pr\u00e1ctica del \u00absan lunes\u00bb y, originalmente, favorec\u00eda s\u00f3lo a aquellas personas que se desempe\u00f1aban en condiciones precarias. En esos a\u00f1os, los campesinos y obreros a trato sol\u00edan fallar el lunes, debido a los estragos del fin de semana y a que no estaban sujetos a un contrato convencional. Para incentivarlos a cumplir, se les pagaba el domingo (descanso remunerado) a aquellos que trabajaban cinco d\u00edas seguidos. El que faltaba un d\u00eda, perd\u00eda el beneficio, as\u00ed que el \u00absan lunes\u00bb comenz\u00f3 r\u00e1pidamente a desaparecer.<\/p>\n
Lo que hizo la norma aprobada el 21 de julio de 2008 (y que fue prorrogada hasta el 21 de enero luego de intensas negociaciones entre los gremios y el Gobierno) es universalizar esta disposici\u00f3n a todos los trabajadores que tienen sueldo mensual m\u00e1s un componente variable, incluso a aquellas personas de altos ingresos.<\/p>\n
Una de las particularidades de esta ley es que se aprob\u00f3 de manera un\u00e1nime, sin oposici\u00f3n en la Comisi\u00f3n de Trabajo y sin que las c\u00fapulas empresariales alcanzaran a reaccionar.<\/p>\n
Y es que el entonces ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, logr\u00f3 la aprobaci\u00f3n de una indicaci\u00f3n de \u00faltima hora que no fue advertida por los parlamentarios de oposici\u00f3n y que desnaturaliz\u00f3 el proyecto original. De hecho, el esp\u00edritu de esta iniciativa era igualar el sueldo base con el m\u00ednimo y no incrementar las remuneraciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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