{"id":33531,"date":"2026-05-30T16:21:58","date_gmt":"2026-05-30T16:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=33531"},"modified":"2026-05-30T16:25:04","modified_gmt":"2026-05-30T16:25:04","slug":"sindicato-n1-de-trabajadores-de-clinica-indisa-rechaza-reajuste-de-9000-y-se-declara-en-alerta-para-iniciar-huelga","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=33531","title":{"rendered":"Sindicato N\u00b01 de trabajadores de Cl\u00ednica INDISA rechaza reajuste de $9000 y se declara en alerta para iniciar huelga"},"content":{"rendered":"

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\nEn el marco de su m\u00e1s reciente proceso de negociaci\u00f3n colectiva, el Sindicato de Trabajadores N\u00b01 de Cl\u00ednica INDISA -que agrupa a m\u00e1s de 1.800 integrantes- realiza sus labores en alerta previo al rechazo de la \u00faltima propuesta econ\u00f3mica presentada por la empresa. Los puntos clave del conflicto de los funcionarios se refieren a la oferta de la cl\u00ednica del sector oriente que contempla un reajuste salarial de $9.000 pesos mensuales, aplicable tras dos a\u00f1os desde el \u00faltimo acuerdo. Cifra que los trabajadores consideran insuficiente para cubrir el aumento del costo de la vida y compromisos hist\u00f3ricos postergados desde la pandemia. Argumentan que existe una disparidad entre la propuesta de la empresa y el crecimiento econ\u00f3mico de la instituci\u00f3n, la cual ha expandido sus negocios mediante la adquisici\u00f3n de nuevos centros de salud y \u2026
\n<\/p>\n

Ante la falta de acuerdo en las condiciones de reajuste salarial, el sindicato ha iniciado una campa\u00f1a de movilizaci\u00f3n para sumar apoyo a sus demandas laborales en lo que ser\u00eda una advertencia de huelga ante el empleador y los usuarios de la cl\u00ednica que, por estos d\u00edas, luce globos negros en algunos sectores del servicio y espont\u00e1neas manifestaciones durante las jornadas. <\/p>\n

Actualmente, el Sindicato N\u00ba 1 de Cl\u00ednica INDISA, organizaci\u00f3n fundada en 1965, agrupa a trabajadores de las sedes de Providencia, Maip\u00fa y los centros m\u00e9dicos asociados de calle Los Conquistadores. Su base se compone de estamentos t\u00e9cnicos, auxiliares, administrativos y profesionales de la salud que hoy acusan un rechazo generalizado a la \u00faltima propuesta de la empresa, acusando una profunda desconexi\u00f3n entre la s\u00f3lida realidad financiera de la instituci\u00f3n y el reajuste econ\u00f3mico ofrecido a los trabajadores.<\/p>\n

En t\u00e9rminos financieros, la directiva del sindicato detalla que la cl\u00ednica muestra un escenario de alta rentabilidad y expansi\u00f3n comercial. La empresa registra un margen de ganancia EBITDA del 30%, un patrimonio evaluado en $220.000 millones de pesos y utilidades acumuladas que ascienden a los $61.000 millones de pesos en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. A esto se suma el crecimiento de sus operaciones mediante la apertura de la sucursal de Maip\u00fa y una inversi\u00f3n equivalente al 28% de la propiedad de Cl\u00ednica Las Condes. Frente a estos indicadores y al valor al alza de las acciones burs\u00e1tiles de la sociedad an\u00f3nima, la \u00faltima oferta de la administraci\u00f3n -consistente en un incremento de $9.000 mensuales- es cuestionada por los trabajadores movilizados.<\/p>\n

El petitorio de los trabajadores solicita un reajuste del 5% en el sueldo base \u2014con la disposici\u00f3n de consensuar un 3%\u2014 y un bono de t\u00e9rmino de conflicto de $1.500.000 pesos, demandas que consideran en concordancia con el buen momento de la cl\u00ednica que ha visto una mejora sustancial de sus operaciones en el contexto del mercado de la salud privada.<\/p>\n

Rodrigo Jacob, tesorero del Sindicato N\u00b01 de la Cl\u00ednica Indisa agrega que la base argumental de la empresa para justificar el nulo aumento del sueldo base radica en la existencia de un modelo de Categorizaci\u00f3n. Un sistema planteado por los funcionarios e implementado en el a\u00f1o 2010 a partir del modelo de trienios del sector p\u00fablico. \u201cEsta categorizaci\u00f3n permite que el personal aumente de tramo salarial autom\u00e1ticamente cada tres a\u00f1os, otorgando incrementos de hasta un 18% seg\u00fan el estamento, sumado el reajuste por IPC pactado cada seis meses. Sin embargo la administraci\u00f3n utiliza este mecanismo como un sustituto del reajuste de la negociaci\u00f3n colectiva ordinaria\u201d, expone.<\/p>\n

Los dirigentes se\u00f1alan que esta tendencia se arrastra desde la crisis sanitaria del Coronavirus cuando los sueldos se congelaron bajo el argumento del alza en el costo de los insumos m\u00e9dicos, a pesar de que la cl\u00ednica habr\u00eda operado a m\u00e1xima capacidad recibiendo adem\u00e1s pagos estatales por pacientes Fonasa derivados v\u00eda Ley de Urgencia. Desde entonces, el \u00fanico incremento real fue del 2,6% el a\u00f1o 2022. <\/p>\n

\u201cM\u00e1s all\u00e1 de la disputa econ\u00f3mica, el conflicto laboral abarca tambi\u00e9n una severa precarizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y una sobrecarga f\u00edsica y psicol\u00f3gica de los funcionarios producto de una pol\u00edtica de reducci\u00f3n de costos y personal a base de la implementaci\u00f3n de un modelo de multifuncionalidad en el que, por ejemplo, t\u00e9cnicos que antes estaban a cargo de seis o siete pacientes para los servicios m\u00e9dico-quir\u00fargicos, han duplicado hoy promedios de hasta 14 pacientes por trabajador\u201d, apunta Jacob.<\/p>\n

Este problema se ver\u00eda agravado por la falta de regulaciones actualizadas por parte del Estado, ya que los par\u00e1metros vigentes datan de la d\u00e9cada de 1980 y omiten el nivel de complejidad del paciente, equiparando la carga de un paciente autovalente con uno postrado, entre otros anacronismos junto a la falta de cobertura del personal con licencias m\u00e9dicas o feriados legales que obliga a sus compa\u00f1eros a absorber las tareas vacantes.<\/p>\n

Finalmente, el an\u00e1lisis del gremio se extiende hacia las deficiencias estructurales del sistema de salud chileno en su vertiente p\u00fablica y c\u00f3mo su deficiencia tambi\u00e9n permite una mayor influencia del sector privado y los conglomerados pol\u00edticos a cargo. Adicionalmente, los trabajadores de la salud privada son cr\u00edticos de los recientes recortes presupuestarios planteados por el Gobierno argumentando que la soluci\u00f3n a las extensas listas de espera y a las falencias de infraestructura hospitalaria no resistir\u00e1n un retiro de fondos cuando lo que realmente necesita un mayor control que controle controversias como el ausentismo de profesionales en el aparato p\u00fablico, el uso inapropiado de licencias m\u00e9dicas y la sobredotaci\u00f3n de \u201ccargos ficticios\u201d, agregan.<\/p>\n

Respecto a la frase expuesta por las autoridades de salud en cuanto a que \u00abcon menos presupuesto a veces se puede hacer m\u00e1s\u00bb, el gremio de trabajadores de este sindicato es tajante: \u201cNuestra postura es de absoluto rechazo frente a la idea de realizar recortes en el presupuesto de la salud p\u00fablica. Esta medida es absolutamente deficiente para la realidad actual y empeora de forma directa la situaci\u00f3n de los usuarios del sistema de salud, pues ya enfrentan esperas de tres a cuatro a\u00f1os en las listas del sistema p\u00fablico para intervenciones quir\u00fargicas b\u00e1sicas, como cirug\u00edas de ves\u00edcula. Desde nuestra perspectiva gremial, creemos que las autoridades pol\u00edticas que promueven estas pol\u00edticas operan desde una alarmante desconexi\u00f3n de la realidad social y de las necesidades b\u00e1sicas de la poblaci\u00f3n\u201d, plantea el directivo.<\/p>\n

FUENTE: Sindicato de Trabajadores N\u00b01 de Cl\u00ednica INDISA <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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