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\nPor lo general, es normal que las personas que se conocen en el trabajo terminen generando lazos de amistad o, incluso, en algunos casos, de romance. El surgimiento de pololeos dentro de una oficina es relativamente normal en Chile.<\/p>\n
\nPor lo general, es normal que las personas que se conocen en el trabajo terminen generando lazos de amistad o, incluso, en algunos casos, de romance. El surgimiento de pololeos dentro de una oficina es relativamente normal en Chile.<\/p>\n
En entrevista con La Tercera, la directora de la Cl\u00ednica de Atenci\u00f3n Psicol\u00f3gica (CAPSI) de la UNAB, Carolina Carrera, respondi\u00f3 una de las grandes inc\u00f3gnitas de esta nota: \u00bfa qu\u00e9 se debe esta frecuencia de v\u00ednculos amorosos en el trabajo?
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\nLa respuesta es sencilla: \u201cPasamos m\u00e1s tiempo con nuestros compa\u00f1eros que con nuestras familias\u201d, explic\u00f3 la experta. Adem\u00e1s, tomando en cuenta que en abril se reducir\u00e1n por segunda vez las horas laborales, los trabajadores tendr\u00e1n 42 horas a la semana donde podr\u00edan compartir espacio, temas y objetivos en com\u00fan.<\/p>\n
Esa convivencia genera afinidad y complicidad, lo que podr\u00eda desencadenar en un pololeo nacido de las horas laborales. Aunque, si bien estos v\u00ednculos no son malos, Carrera advirti\u00f3 que: \u201cVa a depender de c\u00f3mo la pareja afronte la situaci\u00f3n, distinguiendo espacios de trabajo y de vida personal\u201d.<\/p>\n
Eso s\u00ed, en algunos casos la relaci\u00f3n podr\u00eda ser peligrosa dentro de la empresa. Los riesgos podr\u00edan aumentar cuando el romance involucra a un jefe y un subordinado, debido a la asimetr\u00eda de poder. Aunque la relaci\u00f3n sea consentida, esta puede volverse abusiva, sobre todo en un contexto donde la desigualdad de g\u00e9nero es real.<\/p>\n
\u201cEl mayor impacto suele recaer en quien ocupa la posici\u00f3n subordinada, ya que los l\u00edmites se difuminan y, ante un conflicto o quiebre, incluso podr\u00eda perder su empleo\u201d, advirti\u00f3 Carrera.<\/p>\n
Adem\u00e1s, estas relaciones entre jefe y empleado pueden promover la percepci\u00f3n de favoritismo, promociones injustas o beneficios indebidos, lo que puede da\u00f1ar gravemente la confianza. Por eso mismo, algunas empresas optan por incluir regulaciones en su reglamento interno, no para prohibir la vida privada, sino como un resguardo ante posibles problemas legales, reputacionales o de clima laboral.<\/p>\n
Imagen referencial de pareja en el trabajo – Foto de Karola G.
\n\u00bfQu\u00e9 dice la ley sobre las relaciones de pareja dentro del trabajo?
\nEl dictamen N\u00b0 5710 de 2018 de la Direcci\u00f3n del Trabajo dice que las empresas no pueden prohibir las relaciones de pareja dentro de las horas laborales, debido a que este aspecto forma parte de la vida personal, un derecho protegido por la Constituci\u00f3n.<\/p>\n
No obstante, las empresas s\u00ed pueden establecer pol\u00edticas en su Reglamento Interno para regular las relaciones amorosas en la oficina.<\/p>\n
Esto con el fin de garantizar el bienestar de todos los trabajadores en el lugar y para evitar problemas futuros. Eso s\u00ed, estas reglas deben respetar los derechos fundamentales: vida privada, intimidad, dignidad y libertad de trabajo.<\/p>\n
Otra interrogante que surge es si tener una relaci\u00f3n en el trabajo es causal de despido. La respuesta r\u00e1pida es no. Las causales de despido se limitan en el C\u00f3digo del Trabajo en los art\u00edculos 159, 160 y 161, y ninguno de ellos hace alusi\u00f3n a las relaciones amorosas.<\/p>\n
As\u00ed que, si est\u00e1s sintiendo mariposas en el est\u00f3mago por alguien en el trabajo, si\u00e9ntete tranquilo o tranquila, porque es legal y no es una causal de despido tener una pareja dentro del trabajo.
\nhttps:\/\/www.lacuarta.com\/tendencias\/noticia\/se-puede-pololear-con-un-companero-de-trabajo-descubre-lo-que-dice-la-ley\/
\nFUENTE. LA CUARTA.COM
\nMEDIO DE DIFUSION, SIN FIN DE LUCRO ALGUNO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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