{"id":24936,"date":"2019-05-23T14:36:35","date_gmt":"2019-05-23T14:36:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=24936"},"modified":"2019-05-23T14:36:35","modified_gmt":"2019-05-23T14:36:35","slug":"reforma-laboral-historiadores-analizan-impacto-de-la-normativa-en-baja-sindicalizacion","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.lanuevaopcion.cl\/?p=24936","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL: HISTORIADORES ANALIZAN IMPACTO DE LA NORMATIVA EN BAJA SINDICALIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\"  alt=\"\" src=\"http:\/\/lanacion.cl\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/FOTO-SINDICATO-324x160.jpg\" class=\"alignleft\" width=\"324\" height=\"160\" \/ class=\"alignleft\" style=\"margin-right:15px;margin-bottom:10px;float:left;\" ><br \/>\nPor encargo de la Direcci\u00f3n del Trabajo, el Consejo Superior Laboral entreg\u00f3 al Ministerio del Trabajo, a fines de abril, su informe acerca del alcance de Ley de Reforma Laboral a dos a\u00f1os de su implementaci\u00f3n. El documento registra un estancamiento en la tasa de trabajadores afiliados a sindicatos el 2018, es decir, persisti\u00f3 una tendencia de d\u00e9cadas anteriores pese a que dichas reformas laborales ejecutadas en el gobierno de Bachelet buscaban revertir ese proceso.<br \/>\n<!--more--><br \/>\nLas cifras del informe muestran que la cantidad de sindicalizados se situ\u00f3 en el orden del 20,6% (esto es 1.043.709 de personas afiliadas, de un total de 5.068.370 trabajadores asalariados). Esto significa, incluso una cifra inferior al 20,9% registrada en 2017 y un freno de una tendencia al alza que se ven\u00eda observando desde 2011, cuando la cifra estaba en un 15,5%.<\/p>\n<p>Si bien, el oficialismo ha se\u00f1alado que estas cifras de sindicalizaci\u00f3n se encuentran dentro del promedio de los pa\u00edses OCDE, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, B\u00e1rbara Figueroa, cree que esta serie de reformas han precarizado al trabajador y, de paso, debilitado los derechos ganados por la uni\u00f3n sindical. \u201cEstamos discutiendo en Chile si vamos a lograr defender los derechos que nos hemos ganado, porque hoy d\u00eda se relativiza el derecho a huelga, se quiere reponer a los grupos negociadores, entonces, miremos con perspectiva el debate\u201d, se\u00f1ala Rodrigo Araya, acad\u00e9mico de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano (UAHC).<\/p>\n<p>Agrega que se ha insistido en legislar considerando otras realidades donde el trato laboral es muy distinto y la calidad de vida es producto de un conjunto de avances sociales y no de reformas espec\u00edficas. \u201cEsto no es Finlandia, no es Suecia, por lo tanto, que a m\u00ed me digan que en Chile no estamos al nivel de los pa\u00edses n\u00f3rdicos en la sindicalizaci\u00f3n, me parece que no es el mensaje real\u201d, lamenta sobre el discurso asociado a esta merma.<\/p>\n<p>\u00bfC\u00f3mo se explica entonces que un proyecto que, supuestamente fue dise\u00f1ado para favorecer la sindicalizaci\u00f3n, no haya cumplido su meta? El historiador Rodrigo Araya cree que, hist\u00f3ricamente, las cifras sobre sindicalizaci\u00f3n en Chile han sido manipuladas dependiendo de diversos intereses. Estad\u00edsticas \u201cm\u00e1s fidedignas\u201d de fines de los a\u00f1os 70, tras la implementaci\u00f3n de planes laborales actualizan tasas de uni\u00f3n sindical desde un supuesto 28% a un 15% en 1978 e incluso a un 10% el a\u00f1o 1983, lo que atiende a un promedio de 350 mil personas sindicalizadas aproximadamente.<\/p>\n<p>\u201cLa pol\u00edtica econ\u00f3mica ten\u00eda, pues un efecto perverso en las tasas de sindicalizaci\u00f3n dependiendo de qu\u00e9 \u00e1reas econ\u00f3micas estaba esa fuerza obrera ubicada: la industria minera, textil, del metal u otras que fueron desapareciendo y provocando cambios en las tasas de filiaci\u00f3n a la baja. El modelo actual tiene un \u00e9nfasis en el sector terciario de la producci\u00f3n donde hist\u00f3ricamente ha existido una baja tasa de sindicalizaci\u00f3n, se\u00f1ala acerca de algunas trabas institucionales puestas a la sindicalizaci\u00f3n\u201d, estima el doctor y autor de la investigaci\u00f3n Fondecyt \u201c\u00bfAut\u00f3nomos, copiados o subordinados? Continuidades y cambios en las trayectorias del sindicalismo durante el proceso de democratizaci\u00f3n (1983-2003)\u201d.<\/p>\n<p>CONFLICTO PROFUNDO<br \/>\nPor su parte la doctora en historia, Viviana Bravo, tambi\u00e9n cree que estamos ante un conflicto profundo cuyas grietas se encuentran en nuestra historia reciente y que se ve agudizado por una creciente precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>\u201cLa despolitizaci\u00f3n, el individualismo y la p\u00e9rdida de horizontes ut\u00f3picos impiden enfrentar un complejo cuadro de desprotecci\u00f3n, flexibilizaci\u00f3n y precariedad del trabajo que impone el despliegue neoliberal del mercado. En este sentido, se ha desdibujado la conciencia, la identidad de clase, las formas de organizaci\u00f3n y diversas formas de lucha -como la huelga- con que contaban los trabajadores para negociar los l\u00edmites de la explotaci\u00f3n\u201d, plantea.<\/p>\n<p>Agrega que, en este contexto se ha favorecido la creaci\u00f3n de leyes que favorecen la atomizaci\u00f3n de los sindicatos. \u201cEse es el escenario actual que hay que revertir en forma creativa y organizada. En tanto, los mayores avances que registra el movimiento de trabajadores y trabajadoras en nuestra historia han sido acompa\u00f1ados en las calles, f\u00e1bricas y oficinas por organizaciones pol\u00edticas y sindicales de clase fuertes\u201d, destaca la acad\u00e9mica tras el proyecto Fondecyt \u201cClase trabajadora y protesta urbana en el marco del agotamiento y crisis del desarrollismo. Santiago y Valpara\u00edso 1947-1964\u201d, el cual se aboca a la protesta del sector popular desde los a\u00f1os 40.<\/p>\n<p>Si bien la reforma laboral de Bachelet apuntaba a favorecer la libertad sindical, los dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo han apuntado durante los \u00faltimos a\u00f1os a restarle poder negociador a estos grupos, explica el profesor Araya. Destaca que algunas de estas pr\u00e1cticas incluyen al Tribunal Constitucional, que ha fallado en contra de reformas colectivas y apoyado iniciativas de servicios m\u00ednimos en las que se permite contratar trabajadores durante las huelgas, por ejemplo.<\/p>\n<p>\u201cLa idea de libertad sindical o de conformar m\u00e1s de un sindicato contiene el problema de que solo puedes negociar colectivamente para mejorar tus condiciones o llegar a alg\u00fan acuerdo, sin embargo, se establecen trabas por ramas de negociaci\u00f3n en la mediana y peque\u00f1a empresa para que la \u00fanica opci\u00f3n sea poder negociar a trav\u00e9s de confederaciones de sindicatos. Entonces, como el\/la trabajador\/as ve que su sindicato tiene poco \u00e9xito y requiere el acuerdo con muchos otros, no siente mayor est\u00edmulo para afiliarse\u201d, agrega el profesor Araya, Mag\u00edster y Doctor en Historia por la Universidad Aut\u00f3noma de Barcelona.<br \/>\nhttp:\/\/lanacion.cl\/2019\/05\/23\/reforma-laboral-historiadores-analizan-impacto-de-la-normativa-en-baja-sindicalizacion\/<br \/>\nFUENTE. LA NACION.CL<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por encargo de la Direcci\u00f3n del Trabajo, el Consejo Superior Laboral entreg\u00f3 al Ministerio del Trabajo, a fines de abril, su informe acerca del alcance de Ley de Reforma Laboral a dos a\u00f1os de su implementaci\u00f3n. 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