Trabajar por perfeccionar la reglamentación
Los dirigentes de las pequeñas y medianas empresas recibieron alegres el gran paso que se dio en el Congreso esta semana al aprobarse el proyecto de la ley que fija normas especiales a las empresas de menor tamaño. Lo ven como un avance que los ayudará a mejorar las relaciones con la banca y con todos los organismos del Estado. Aquí el dirigente de Conupia, Iván Vuskovic y el presidente de Conapyme Juan Araya alientan a los emprendedores a recibir la noticia con calma.
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Los dirigentes de las pequeñas y medianas empresas recibieron alegres el gran paso que se dio en el Congreso esta semana al aprobarse el proyecto de la ley que fija normas especiales a las empresas de menor tamaño. Lo ven como un avance que los ayudará a mejorar las relaciones con la banca y con todos los organismos del Estado. Aquí el dirigente de Conupia, Iván Vuskovic y el presidente de Conapyme Juan Araya alientan a los emprendedores a recibir la noticia con calma.
Juan Araya: “Si queremos la perfección no la vamos a encontrar nunca”
“Es un gran paso que nos diferencia sustancialmente de lo que somos en relación a las grandes empresas, lo lógico es que ahora nos preparemos para ir arreglando la carga. Pero sin duda es una señal positiva, si queremos la perfección no la vamos a encontrar nunca. Ahora hay que trabajar por la reglamentación del estatuto, para que haya discriminación positiva con la banca y con todas las autoridades de gobierno, que es con los que tenemos que seguir conversando”.
Iván Vuskovic: “No es el final de la lucha”
“Me parece muy bien lo que ocurrió en el Congreso, creo que es una buena señal, es el inicio de la lucha, no el final. Falta todo, porque hay que ir a la concreción, ya que el estatuto lo que hace es reconocer un trato distinto por las empresas pequeñas, y eso se va a hacer en la medida que las empresas quieran llevarla a cabo. Tenemos dos años para adecuar la normativa al Estatuto Pyme, tiempo suficiente para lograr el trato diferenciado.
-¿Cómo deberían recibir la noticia los pequeños y medianos empresarios?
-Alegres, es un paso importante, hay que tener conciencia que pasamos una etapa que nos deja en mejor pie para seguir con nuestra pelea.
Modificaciones al Código del Trabajo
Se proponen modificaciones al Código del Trabajo en cuatro ámbitos:
1) Explicitar la definición de tamaños de las empresas en base al número de empleados,
2) Modificar el rango superior de las multas para los diferentes tamaños de empresas,
3) Aumentar el beneficio de la reducción de la multa a las empresas de menor tamaño cuando éstas acreditan la corrección de la respectiva infracción dentro de los 15 días de detectada ésta por primera vez, y
4) Uniformar y extender el criterio de aplicación del sistema de sustitución de multa por capacitación (hoy aplicable a empresas con hasta 9 trabajadores) o sustitución por programas de asistencia al cumplimiento en los casos de multas por temas de higiene y seguridad (hoy aplicables a empresas con hasta 25 trabajadores), de manera que sea consistente con las definiciones adoptadas previamente.
Respecto a la definición explícita de tamaños de empresa, se propone como microempresa a aquella con hasta 9 trabajadores, como pequeña empresa a aquella con entre 10 y 49 trabajadores, como mediana empresa a aquella con entre 50 y 199 trabajadores y como grande a aquella con 200 ó más trabajadores.
Respecto a los rangos de multas, se propone modificar la estructura actual (que contempla multas de 1-20 UTM a empresas con hasta 49 trabajadores, de 2-40 UTM a empresas con 50-199 trabajadores, y de 3-60 a empresas con 200 y más trabajadores) de la forma siguiente: bajar el tope de 20 a 10 UTM para el primer grupo (empresas con hasta 49 trabajadores), subir el tope de 60 UTM a 90 UTM para empresas con 200 más trabajadores. (el segundo rango se mantendrá igual a como está hoy en día).
FUENTE. LA NACION.CL
